Foto: Edu Fragoso
Não adianta, somos seres cíclicos e cheios de rotina. Já parou para reparar na repetição das atividades diárias que realizamos? E é só por meio delas que conseguimos ter tranquilidade para fazer coisas novas. Parece um tanto contraditório, não? E nas organizações, será que também precisamos de processos estabelecidos, caminhos certos, consistência nas ações para que o novo surja?
Ah, eu gosto de associar as rotinas e aquelas coisas novas que fazemos, na nossa vida e nas organizações, como um encontro lindo entre o masculino e o feminino. Não, não estou falando de gênero não, mas de atributos, energia. Como o Sol e a Lua sabe? Então, não é de se estranhar que a gente precise todos os dias de rotina, de coisas estabelecidas, regras, hábitos, horários, mas que também realizemos coisas novas, experimentemos sabores, projetos, atividades diferentes.
E não podia ser diferente nas organizações. A consistência vai trazer tranquilidade para a mudança. Inclusive para que essa seja realmente implementada é preciso que se estabeleçam novas rotinas, de forma consistente. Mas o que realmente isso significa? Sabe aquele projeto que você quer que emplaque? Que você desenhou lindamente mas que não saiu do papel? Então, ele precisa ser divulgado, falado todos os dias. Ele precisa encantar outras pessoas, precisa deixar de ser novidade. E, depois que as alianças, os seguidores, os entusiastas do seu projeto se juntem a ele, é hora de implementar. Ah, e está aí o pulo do gato para ver se ele vai dar certo ou não.
A consistência, o fazer de forma sistemática, que pode ser diária, semanal, mensal ou até anual, precisa acontecer. Para que o mundo, lá de fora e aqui dentro, entenda que existe rotina, que o sol vai nascer todas as manhãs mesmo que a lua influencie nosso humor e emoções. A consistência nas organizações está no se comprometer com algo, dizer que vai fazer e realmente fazer. Não á assim nas nossas vidas pessoais? Não é assim que vamos construindo relações de confiança e credibilidade?
Sim! Também é assim que vamos fortalecendo nosso caminhar. Vamos consolidando aqueles projetos que queremos que emplaquem, vamos transformando a cultura das organizações. E o milagre da fórmula é tão simples quanto a busca por ele. Repetir, voltar e fazer de novo, se você se propôs a fazer todos os dias, então a consistência será diária, se a intenção era mensal, então que seja, realize mensalmente, mas não deixe de realizar. O maior desafio na vida das pessoas e das organizações para mudar comportamentos e transformar algo que se deseja está no pequeno esforço diário, semanal, mensal, anual, que é feito para que isso ocorra.
Então, se você quer mudar, se a sua organização quer inovar, saiba que a medida se encontra não em ter a ideia nova, mas sim em fazer com que essa ideia se materialize por meio da ação, da consistência dos pequenos atos, do dia a dia, no voltar quantas vezes forem necessárias para contar a mesma história. Para compreender os motivos, a importância, e saber que, até que aquilo vire rotina, hábito, processo, você vai precisar trilhar um caminho que vai ter pedras, desvios e muita vontade de desistir. Então, se você não viver a consistência, falar mil vezes, ir com medo mesmo, superar as pedras no caminho e no outro dia repetir de novo aquela intenção, projeto, comportamento, nada acontecerá.
Mas, se for realizado de forma repetida e de diferentes formas, aí se dará o alinhamento entre o sol e a lua, a energia masculina e feminina, o intencionar e o realizar. A magia da consistência é o que faz com que a vida e as transformações aconteçam! 😊
Paula Foroni tem pesquisado e reaprendido todos os dias com líderes, times e organizações. Facilitadora em projetos de transformação organizacional. Eterna aluna, hoje está sentada na cadeira do doutorado em Gestão de Pessoas pela Universidade de São Paulo para fazer muitas perguntas e, quem sabe, descobrir novos caminhos. 😊
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